高效！10天調(diào)處一起跨國務(wù)工討薪案
來源： 紫牛新聞
2026-01-24 12:12:00
揚子晚報網(wǎng)1月24日訊（通訊員 李穎 顧繼晨 姜傳剛 記者 陳詠）23日，揚州市江都區(qū)勞動爭議多元化解中心成功調(diào)處一起跨國務(wù)工討薪案，幫助農(nóng)民工鞠某討回工資15000余元。
記者了解到，鞠某在國外勞務(wù)期間，因工資標(biāo)準(zhǔn)與單位發(fā)生矛盾，后在用工地大使館的幫助下輾轉(zhuǎn)回國，并于2026年1月14日向揚州市江都區(qū)勞動爭議多元化解中心提交了勞動仲裁申請書，要求該建筑公司支付其務(wù)工期間的勞動報酬。該中心當(dāng)即開啟“綠色通道”，協(xié)同工會調(diào)解員，聯(lián)系用人單位，及時開展調(diào)解。
據(jù)介紹，調(diào)解員收到案件后，立即聯(lián)系勞動者了解情況，結(jié)合勞動者提交的相關(guān)證據(jù)進行案情梳理。經(jīng)了解，這家單位與鞠某曾簽訂兩份勞動合同，第一份在國內(nèi)簽訂，第二份是在到達國外用工地后重新簽訂的，第二份約定的工時單價明顯低于第一份?；诰夏钞?dāng)時已身在國外，路途遙遠，已付出較大成本，迫于無奈，只能在第二份合同中簽字。
了解情況后，調(diào)解員立即聯(lián)系單位核實情況，單位認(rèn)可簽訂了兩份勞動合同，但稱重新簽訂的原因是勞動者工作效率低，能力不足。對此，調(diào)解員當(dāng)即對用人單位進行法律宣傳，告知雙方的第二份合同若是在違背當(dāng)事人意愿的情況簽訂，應(yīng)屬無效合同。單位得知其行為違反了勞動合同法相關(guān)規(guī)定后，表示愿意改正并支付勞動者工資。在調(diào)解員連續(xù)組織勞資雙方溝通及耐心疏導(dǎo)下，最終用不到10天的時間促成雙方達成調(diào)解協(xié)議，用人單位當(dāng)日支付全部欠薪。
記者采訪獲悉，該中心以“快速響應(yīng)、多元聯(lián)動、調(diào)解優(yōu)先”的工作作風(fēng)，幫助勞動者討回工資，令鞠某十分感動。近年來，該中心踐行“源頭防范、調(diào)解優(yōu)先”工作理念，將調(diào)解工作貫穿案前、庭前、庭中、庭后全過程，成為勞動者權(quán)益的堅實保障。