醫(yī)療期里“躺平”被辭退，原來一直沒提供病假單
來源： 紫牛新聞
2025-12-08 20:00:00
辛某因病休假一個多月，本可合法享有醫(yī)療期，然而，其公司多次催促其提供相關病歷和醫(yī)生開具的病假單，可他始終沒有辦理，直到3個月后被辭退將單位告上法庭才提供。近日，南京玄武法院審理此案駁回了他的訴請。
辛某是某公司職員，因突然缺勤，公司經(jīng)詢問得知他因生病需休假，并稱可以提供病假單，但因身體不便，暫無法提供。一個多月后，辛某仍未到崗，公司多次催促其提交病假單，辛某仍未提供。三個月后，公司以“無故缺勤超5天”為由，解除了與辛某的勞動合同。辛某不服，經(jīng)仲裁后訴至法院，辛某稱其尚在醫(yī)療期內(nèi)，公司解除勞動合同違法，要求支付賠償金，并在訴訟中提交了診斷證明、病假單等材料。
法院經(jīng)審理認為依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動者享有醫(yī)療期，醫(yī)療期的時間長短與其工作年限相關。勞動者因傷病需要休假的，應當憑借醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由用人單位審核批準。勞動者享有醫(yī)療期的前提，需向用人單位履行有效請假手續(xù)，即通過提交診斷證明、病假單等材料，明確告知病假的時間等關鍵信息，由用人單位審核確認。若未告知用人單位，致使用人單位無法確認是否符合醫(yī)療期條件，用人單位有權解除勞動合同。
本案中，辛某經(jīng)公司多次催告后，直至收到解除通知，始終未向公司提交醫(yī)院開具的疾病診斷證明及病假單，未履行告知義務，也未履行請假手續(xù)，導致公司無法核實其醫(yī)療期需求，辛某違反了公司的規(guī)章制度，因此公司認定其“無故缺勤”并解除合同的行為合法。最終，法院判決駁回辛某的訴訟請求。法官提示，醫(yī)療期是勞動者的合法權益。但權益的享有需以“履行義務”為前提，勞動者請病假時應按用人單位規(guī)定提交有效材料、履行請假程序，用人單位也應明確病假流程并及時與職工溝通避免因程序瑕疵引發(fā)糾紛。
揚子晚報/紫牛新聞記者 任國勇 通訊員 陳依
校對 胡妍璐