女子不滿加班，在同事群吐槽領(lǐng)導(dǎo)“彩旗飄飄”遭開除！法院判決：公司賠10萬余元
來源： 封面新聞微信公號
2025-11-18 17:21:00
@職場人，
你有辦公室吐槽、八卦群嗎？
此前就有一案例：
上海一員工在辦公室吐槽群中
八卦領(lǐng)導(dǎo)…
結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)知曉，
當(dāng)眾宣讀聊天記錄！
公司：損害公司聲譽(yù)，開除！
員工委屈，
覺得自己“罪不至此”！
她申請仲裁，未被支持。
于是將公司告上法庭，
法院會怎么判？
案件回顧：
劉女士是上海青浦區(qū)某公司的員工，部門同事們私下組成一個名為“延誤小仙女們”的微信群，因不滿領(lǐng)導(dǎo)長期安排加班，劉女士和同事們在群里調(diào)侃起領(lǐng)導(dǎo)的私生活。聊天過程中，劉女士發(fā)布了諸如“網(wǎng)點(diǎn)全部倒閉吧”“彩旗飄飄”“平時沒看到他這么摳嗎”之類的言語。
不料，一名群成員將聊天內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)給了其他同事，繼而傳到了領(lǐng)導(dǎo)處。被調(diào)侃的領(lǐng)導(dǎo)在公司大會上當(dāng)眾宣讀了聊天記錄，引發(fā)員工熱議。
不久后，公司以散布謠言、捏造事實(shí)、惡意攻擊、投訴或舉報他人，損害公司或他人聲譽(yù)，情節(jié)惡劣為由開除了劉女士。
劉女士表示，微信群中關(guān)于公司中員工與領(lǐng)導(dǎo)之間存在不正當(dāng)男女關(guān)系的聊天話題不是她提起的，她只是順便搭了一下話。且該聊天僅僅是閑聊，群成員僅有十幾人，傳播范圍有限。后因微信群聊天記錄被泄露，被提及的領(lǐng)導(dǎo)開會公開了這件事情，并當(dāng)場宣讀聊天記錄，是領(lǐng)導(dǎo)處理方式不當(dāng)導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大化。
劉女士認(rèn)為，即使自己語言上存在不當(dāng)之處，也并未擾亂公司秩序，未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司開除自己不合法，因此她將公司訴至法院，要求賠償違法解除勞動合同賠償金10萬余元。
公司：
十幾個人的微信群屬于公共場合
公司方面認(rèn)為，微信群成員有十幾個人，屬于公共場合，劉女士在這樣的場合發(fā)布對他人的誹謗言論，主觀上存在惡意，對他人工作和生活造成了嚴(yán)重不良影響。劉女士的行為違反了員工手冊的有關(guān)規(guī)定，達(dá)到了情節(jié)惡劣的程度，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系是合法解除。
法院：
公司直接開除過于嚴(yán)苛
系違法解除
上海青浦法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉女士在微信群中參與涉及其他同事隱私話題的討論確有不當(dāng)，但微信群中僅有十幾人，屬于相對封閉的空間，本身并不具有大范圍傳播的可能。事態(tài)隨后之所以擴(kuò)大化，并非因劉女士傳播所致。劉女士也并非涉及他人隱私不當(dāng)言論的主動制造者，僅在別人的發(fā)言后進(jìn)行附和，其言論雖有不當(dāng)，但純屬茶余飯后閑聊，不足以認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。
公司作為用人單位，在可以采取其他替代性處罰措施的情況下，直接解除勞動合同，有違限度原則，過于嚴(yán)苛，系違法解除，理應(yīng)支付賠償金。法院判決公司支付劉小姐10萬余元。
官方提醒：
職場中難免有摩擦，
但人與人之間互相尊重是前提，
即使是吐槽也得有底線、懂分寸！
不管是朋友圈還是小私群，
罵人、造謠等不當(dāng)言論都可能觸碰紅線。
有話好好說、有事好商量，
通過積極的態(tài)度和恰當(dāng)?shù)姆椒▉砘饷埽?/p>
才能建立更良好的工作關(guān)系哦！
來源：申工社、上海青浦法院