事關(guān)年休假，最新回應(yīng)
來(lái)源： 蘇州發(fā)布
2026-01-12 14:45:00
去年的年假
你都休完了嗎？
近日
人社部在微信公眾號(hào)發(fā)文回應(yīng)
“入職新單位當(dāng)年，能休年休假嗎？”
這一問(wèn)題
文內(nèi)對(duì)大家關(guān)心的一些年休假問(wèn)題
進(jìn)行了回復(fù)
想休年假，必須在同一單位工作滿1年嗎？
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
人力資源社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號(hào)）中明確：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形；也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
職工工作時(shí)間包括在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。
職工的工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
可以休多久？
職工累計(jì)工作
已滿1年不滿10年的
年休假5天
已滿10年不滿20年的
年休假10天
已滿20年的
年休假15天
注意哦！
國(guó)家法定休假日、休息日
不計(jì)入年休假的假期
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等
國(guó)家規(guī)定的假期
以及因工傷停工留薪期間
不計(jì)入年休假假期
職工在職期間未休年休假，離職后可以要求單位補(bǔ)償嗎？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
前款規(guī)定的折算方法為
（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
年休假期間能只發(fā)基本工資嗎？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假
職工在年休假期間
享受與正常工作期間
相同的工資收入
來(lái)源：央視新聞、人力資源和社會(huì)保障部