紫牛熱點｜國內(nèi)首例性侵被認(rèn)定工傷女子與前公司的勞動爭議案未當(dāng)庭宣判，雙方還需在一周內(nèi)提交質(zhì)證意見
來源： 紫牛新聞
2025-09-23 17:46:00
9月23日，全國首例性侵被認(rèn)定工傷女子與其前公司的勞動爭議案上午在天津市津南區(qū)人民法院八里臺第二法庭一審開庭。23日中午，揚子晚報/紫牛新聞記者從當(dāng)事女子崔麗麗處獲悉，該案法院未當(dāng)庭宣判。
揚子晚報/紫牛新聞記者了解到，此次開庭崔麗麗穿著她被性侵當(dāng)天的上衣，以及當(dāng)天丟失的鞋子出庭。崔麗麗表示，她在庭審過程中基本沒怎么說話，但感覺這次堅強(qiáng)了許多，都是作為代理人的丈夫和朋友在發(fā)表意見?！斑@次前公司換了代理律師，前公司沒有派代表出席庭審?！?/p>
崔麗麗說，他們準(zhǔn)備了200多頁的證據(jù)，“對方也提供了一些我們沒有見過的證據(jù)，比如我在工傷期間休假的規(guī)章制度，但法官在庭上要求被告方提交之前的休假制度。今天庭審主要的爭議在于停工留薪的金額和休假。被告表示停工留薪期這塊，他們表示尊重法院意見。法官也詢問被告方是否有為我發(fā)放過停工留薪期工資，對方回答說沒有。”
崔麗麗稱，法院要求一周之內(nèi)雙方需要提交質(zhì)證意見?！捌诖覀兤咛旌筇峤煌曩|(zhì)證意見，法院作出的處理，目前不知道會不會二次開庭?！?/p>
崔麗麗表示，2025年3月天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決，裁決書中雖支持她的部分請求，但對工傷停工留薪期工資、周六加班費、帶薪年休假工資、未休管理假工資計算有誤。故提起該訴訟，請求法院全額支持。據(jù)崔麗麗提供的該案起訴狀顯示，其訴訟請求為，要求被告前公司支付停工留薪期內(nèi)崔麗麗的工資，及此前未發(fā)放的加班費、帶薪年休假、未休假工資等共計近200萬元，并要求公司繼續(xù)履行勞動合同。
據(jù)媒體此前報道，2023年9月22日一次商務(wù)酒宴，作為公司銷售總監(jiān)的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務(wù)宴請后醉酒，遭到公司實控人（總經(jīng)理）王某性侵。2024年4月，法院判處被告人王某強(qiáng)奸罪事實成立，有期徒刑四年。2024年4月18日，崔麗麗所在公司以其“未遵守請假制度、無故曠工“為由將其強(qiáng)制開除。由此，開啟了崔麗麗工傷認(rèn)定的漫漫維權(quán)之路。今年8月11日，崔麗麗稱，她所受的傷害被認(rèn)定為工傷。由此，她成為中國首例獲工傷認(rèn)定的職場性侵案受害人。
視頻 徐韶達(dá) 慶苗苗
揚子晚報/紫牛新聞記者 徐韶達(dá)
校對 胡妍璐