與非競爭企業(yè)簽約，再到競爭企業(yè)上班……規(guī)避“競業(yè)”限制被識破，法院判決高管賠償違約金
來源： 紫牛新聞
2025-11-17 16:38:00
董某于2019年6月入職無錫一新材料科技公司，崗位為生產(chǎn)總監(jiān)。雙方簽訂勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期限為離職后兩年，競業(yè)限制補(bǔ)償金為離職前12個月平均工資的1/3，違約金為100萬元。
2022年3月董某離職。自2022年5月起，新材料科技公司逐月向董某支付競業(yè)限制補(bǔ)償金至2023年10月。
2022年5月，董某與無錫一塑料制品公司簽訂勞動合同，但每天上下班時間，卻是出入一隔膜公司，而該隔膜公司與其離職的新材料科技公司存在同業(yè)競爭關(guān)系。后新材料科技公司以董某違反競業(yè)限制義務(wù)為由訴至法院，要求判令董某返還競業(yè)限制補(bǔ)償金、支付違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金、公證費。
無錫市錫山法院審理認(rèn)為，董某離職前在新材料科技公司擔(dān)任生產(chǎn)總監(jiān)，掌握公司的產(chǎn)品技術(shù)信息等，新材料科技公司按月向董某支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，雙方之間的競業(yè)限制約定合法有效，雙方均應(yīng)按約履行各自義務(wù)。董某雖然與塑料制品公司簽訂勞動合同，但其無法否認(rèn)實際為隔膜公司服務(wù)的事實。
由于新材料科技公司與隔膜公司屬于同業(yè)競爭公司，董某無論是直接還是間接服務(wù)于隔膜公司，均違反了競業(yè)限制義務(wù)，最終，法院一審判決董某返還競業(yè)限制補(bǔ)償金并支付違約金。該案經(jīng)無錫市中院二審后，維持原判，判決目前已生效。
案件承辦法官表示，競業(yè)限制制度旨在保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與競爭優(yōu)勢，對技術(shù)秘密型企業(yè)尤為重要。該案中，勞動者董某雖形式上與第三方公司簽訂勞動合同并繳納社會保險，但法院通過審查其實際工作地點、時間以及服務(wù)內(nèi)容，認(rèn)定其實際服務(wù)于具有競爭關(guān)系的隔膜公司，這一“實質(zhì)重于形式”的審查標(biāo)準(zhǔn)，有效戳破了以隱蔽方式規(guī)避競業(yè)限制的行為。
法官稱，相關(guān)判決既維護(hù)了競業(yè)限制義務(wù)保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和公平競爭秩序的立法初衷，也向勞動者傳遞了誠實守信的原則，實現(xiàn)了用人單位合法權(quán)益與勞動者擇業(yè)自由的精準(zhǔn)平衡。
揚(yáng)子晚報/紫牛新聞記者 張建波
校對 石偉