涉科技型企業(yè)與人才的勞動爭議怎么破？無錫法院這么做
來源： 紫牛新聞
2025-11-11 18:39:00
人才是科技創(chuàng)新、高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，近年來，涉及科技型企業(yè)人才的勞動爭議案件（下稱：涉科才企勞動爭議案件）呈現(xiàn)增長態(tài)勢，那么，如何保護人才權(quán)益，并同時讓科技型企業(yè)不因為此類糾紛而陷入發(fā)展困境，備受關(guān)注。
發(fā)布會現(xiàn)場
2022年，無錫市法院聯(lián)合無錫市人社局、市總工會、市工商聯(lián)等四部門于2022年推出了涉科技型企業(yè)勞動人事爭議“調(diào)裁審一體化”工作機制，成為無錫地區(qū)司法保障人才企業(yè)發(fā)展的響亮司法品牌。那么，這一機制運行效果如何？如何在保障人才和企業(yè)各自權(quán)益的同時，更好化解矛盾，實現(xiàn)多方共贏？無錫市中院11月11日召開涉科技型企業(yè)勞動爭議審判工作新聞發(fā)布會，介紹了相關(guān)情況。
涉科才企勞動爭議
化解過程注重“平衡保護”
據(jù)通報，2024年以來，無錫法院聯(lián)合仲裁委以科技型企業(yè)勞動人事爭議“調(diào)裁審一體化”模式高效處置了涉科才企勞動爭議案件共計460余件。
通報稱，近幾年，無錫地區(qū)涉科才企勞動爭議案件數(shù)量總體保持穩(wěn)步增長態(tài)勢，糾紛類型呈現(xiàn)出專業(yè)化、多樣化的趨勢，無錫法院處置的糾紛中涉及人才引進優(yōu)惠政策、崗位調(diào)整、股權(quán)激勵、競業(yè)限制履行等各方面內(nèi)容，涵蓋生物制藥、裝備制造、人工智能、軟件開發(fā)等多個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。
同時，呈現(xiàn)出一系列特點：涉訴人才作為勞動者，崗位更為核心關(guān)鍵，包括公司CEO、研發(fā)負責(zé)人、高級工程師、運營總監(jiān)等，以及傳統(tǒng)勞動關(guān)系中難以被定義的崗位，如用人單位的“首席科學(xué)家”；涉訴人才作為勞動者的話語權(quán)增強，他們對公司的正常運營和保持技術(shù)競爭力起到舉足輕重的作用，解紛過程中需要更加注重對才、企雙方利益的平衡保護；訴訟請求更加復(fù)合新穎，處理過程中案情更為復(fù)雜，導(dǎo)致相關(guān)糾紛集中涌入法院。
涉科才企勞動爭議案件的處理十分復(fù)雜專業(yè)，而且影響面較大。一個科研團隊的出走，可能影響企業(yè)的生存發(fā)展，而科研人員如果違反相關(guān)合同義務(wù)，也可能面臨高額的違約金。無錫法院在處理此類糾紛時，秉持市場化、法治化和多元化的理念，貫穿調(diào)裁審一體化的過程，包括開展專業(yè)化的調(diào)解，逐步統(tǒng)一裁審法律適用標準，探索在科技型企業(yè)聚集區(qū)建立巡回仲裁、巡回審判點，既方便當事人參與仲裁或訴訟活動，又發(fā)揮案例的示范教育作用。此外，探索建立涉科才企勞動爭議“網(wǎng)上數(shù)據(jù)一體化處理”機制，推動勞動爭議處理相關(guān)部門的信息互通和數(shù)據(jù)共享，實現(xiàn)糾紛網(wǎng)上處理、快速化解。
三舉措化解爭議
法院對才、企都有“建議”
據(jù)介紹，在涉科才企勞動爭議案件中，競業(yè)限制糾紛占比較大。為防范、減少競業(yè)限制糾紛，無錫法院采取了三個方面的舉措：理念先行，以平衡保護促進才、企共贏；制度跟進，以專業(yè)調(diào)查化解才、企矛盾；行動保障，以源頭預(yù)防穩(wěn)定才、企關(guān)系。
那么，對于人才和企業(yè)來說，又該如何維護好自身合法權(quán)益呢？針對用人單位，無錫中院勞動爭議審判庭相關(guān)負責(zé)人給出三方面建議：應(yīng)該優(yōu)化管理，在人事管理上下功夫，提高留人能力；要細化約定，明確權(quán)利義務(wù)，在保密措施上下功夫，將“防火墻”“防盜網(wǎng)”做密、做實，在涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造時明確歸屬；精化去向，做到及時止損，包括對負有競業(yè)限制義務(wù)的離職勞動者離職，進行項目化管理，要求離職勞動者每月或者每季度提供新就業(yè)單位名稱、經(jīng)營范圍、聯(lián)系方式等內(nèi)容，一旦發(fā)現(xiàn)異常，及時采取救濟手段。
針對作為勞動者的高端人才，負責(zé)人建議在找工作時謹慎選擇發(fā)展平臺，盡可能選擇與自身業(yè)務(wù)技能、研究方向相匹配，能夠為職業(yè)提供長期發(fā)展的企業(yè)或單位。同時，需關(guān)注用人單位對于科研或工作成果是否有合理、透明的考核機制和明確的成果分配機制，如股權(quán)激勵或項目獎金等。同時，對于符合政府招引政策的人才，也需要事先與企業(yè)明確是否具備相應(yīng)資質(zhì)和政策兌現(xiàn)經(jīng)驗，并可在合同中明確約定。
而在簽訂競業(yè)限制協(xié)議，且公司履行了支付補償金義務(wù)后，必須嚴格遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，否則將面臨承擔(dān)違約賠償?shù)姆娠L(fēng)險，而且一旦留有這樣的不良記錄，在面對入職下一家企業(yè)的“背調(diào)”（背景調(diào)查）時也相當不利，因此要多位自己的職業(yè)聲譽和后續(xù)發(fā)展考慮，不能只圖眼前利益。如單位存在違法解除或違法用工的情形，及時尋求仲裁及司法機關(guān)救濟。
“誠信是社會主義核心價值觀之一，也是中華民族的傳統(tǒng)美德，才、企雙方應(yīng)當都要講究誠信。”相關(guān)負責(zé)人稱，無錫法院將為優(yōu)化營商環(huán)境、護航人才發(fā)展提供更加有力的司法保障，為“無比愛才、錫望您來”城市品牌建設(shè)注入新的法治動能。
揚子晚報/紫牛新聞記者 張建波
校對 潘政