涉科技型企業(yè)與人才的勞動(dòng)爭議怎么破？無錫法院這么做
來源： 紫牛新聞
2025-11-11 18:39:00
人才是科技創(chuàng)新、高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，近年來，涉及科技型企業(yè)人才的勞動(dòng)爭議案件（下稱：涉科才企勞動(dòng)爭議案件）呈現(xiàn)增長態(tài)勢(shì)，那么，如何保護(hù)人才權(quán)益，并同時(shí)讓科技型企業(yè)不因?yàn)榇祟惣m紛而陷入發(fā)展困境，備受關(guān)注。
發(fā)布會(huì)現(xiàn)場
2022年，無錫市法院聯(lián)合無錫市人社局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)等四部門于2022年推出了涉科技型企業(yè)勞動(dòng)人事爭議“調(diào)裁審一體化”工作機(jī)制，成為無錫地區(qū)司法保障人才企業(yè)發(fā)展的響亮司法品牌。那么，這一機(jī)制運(yùn)行效果如何？如何在保障人才和企業(yè)各自權(quán)益的同時(shí)，更好化解矛盾，實(shí)現(xiàn)多方共贏？無錫市中院11月11日召開涉科技型企業(yè)勞動(dòng)爭議審判工作新聞發(fā)布會(huì)，介紹了相關(guān)情況。
涉科才企勞動(dòng)爭議
化解過程注重“平衡保護(hù)”
據(jù)通報(bào)，2024年以來，無錫法院聯(lián)合仲裁委以科技型企業(yè)勞動(dòng)人事爭議“調(diào)裁審一體化”模式高效處置了涉科才企勞動(dòng)爭議案件共計(jì)460余件。
通報(bào)稱，近幾年，無錫地區(qū)涉科才企勞動(dòng)爭議案件數(shù)量總體保持穩(wěn)步增長態(tài)勢(shì)，糾紛類型呈現(xiàn)出專業(yè)化、多樣化的趨勢(shì)，無錫法院處置的糾紛中涉及人才引進(jìn)優(yōu)惠政策、崗位調(diào)整、股權(quán)激勵(lì)、競業(yè)限制履行等各方面內(nèi)容，涵蓋生物制藥、裝備制造、人工智能、軟件開發(fā)等多個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。
同時(shí)，呈現(xiàn)出一系列特點(diǎn)：涉訴人才作為勞動(dòng)者，崗位更為核心關(guān)鍵，包括公司CEO、研發(fā)負(fù)責(zé)人、高級(jí)工程師、運(yùn)營總監(jiān)等，以及傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中難以被定義的崗位，如用人單位的“首席科學(xué)家”；涉訴人才作為勞動(dòng)者的話語權(quán)增強(qiáng)，他們對(duì)公司的正常運(yùn)營和保持技術(shù)競爭力起到舉足輕重的作用，解紛過程中需要更加注重對(duì)才、企雙方利益的平衡保護(hù)；訴訟請(qǐng)求更加復(fù)合新穎，處理過程中案情更為復(fù)雜，導(dǎo)致相關(guān)糾紛集中涌入法院。
涉科才企勞動(dòng)爭議案件的處理十分復(fù)雜專業(yè)，而且影響面較大。一個(gè)科研團(tuán)隊(duì)的出走，可能影響企業(yè)的生存發(fā)展，而科研人員如果違反相關(guān)合同義務(wù)，也可能面臨高額的違約金。無錫法院在處理此類糾紛時(shí)，秉持市場化、法治化和多元化的理念，貫穿調(diào)裁審一體化的過程，包括開展專業(yè)化的調(diào)解，逐步統(tǒng)一裁審法律適用標(biāo)準(zhǔn)，探索在科技型企業(yè)聚集區(qū)建立巡回仲裁、巡回審判點(diǎn)，既方便當(dāng)事人參與仲裁或訴訟活動(dòng)，又發(fā)揮案例的示范教育作用。此外，探索建立涉科才企勞動(dòng)爭議“網(wǎng)上數(shù)據(jù)一體化處理”機(jī)制，推動(dòng)勞動(dòng)爭議處理相關(guān)部門的信息互通和數(shù)據(jù)共享，實(shí)現(xiàn)糾紛網(wǎng)上處理、快速化解。
三舉措化解爭議
法院對(duì)才、企都有“建議”
據(jù)介紹，在涉科才企勞動(dòng)爭議案件中，競業(yè)限制糾紛占比較大。為防范、減少競業(yè)限制糾紛，無錫法院采取了三個(gè)方面的舉措：理念先行，以平衡保護(hù)促進(jìn)才、企共贏；制度跟進(jìn)，以專業(yè)調(diào)查化解才、企矛盾；行動(dòng)保障，以源頭預(yù)防穩(wěn)定才、企關(guān)系。
那么，對(duì)于人才和企業(yè)來說，又該如何維護(hù)好自身合法權(quán)益呢？針對(duì)用人單位，無錫中院勞動(dòng)爭議審判庭相關(guān)負(fù)責(zé)人給出三方面建議：應(yīng)該優(yōu)化管理，在人事管理上下功夫，提高留人能力；要細(xì)化約定，明確權(quán)利義務(wù)，在保密措施上下功夫，將“防火墻”“防盜網(wǎng)”做密、做實(shí)，在涉及職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造時(shí)明確歸屬；精化去向，做到及時(shí)止損，包括對(duì)負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的離職勞動(dòng)者離職，進(jìn)行項(xiàng)目化管理，要求離職勞動(dòng)者每月或者每季度提供新就業(yè)單位名稱、經(jīng)營范圍、聯(lián)系方式等內(nèi)容，一旦發(fā)現(xiàn)異常，及時(shí)采取救濟(jì)手段。
針對(duì)作為勞動(dòng)者的高端人才，負(fù)責(zé)人建議在找工作時(shí)謹(jǐn)慎選擇發(fā)展平臺(tái)，盡可能選擇與自身業(yè)務(wù)技能、研究方向相匹配，能夠?yàn)槁殬I(yè)提供長期發(fā)展的企業(yè)或單位。同時(shí)，需關(guān)注用人單位對(duì)于科研或工作成果是否有合理、透明的考核機(jī)制和明確的成果分配機(jī)制，如股權(quán)激勵(lì)或項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。同時(shí)，對(duì)于符合政府招引政策的人才，也需要事先與企業(yè)明確是否具備相應(yīng)資質(zhì)和政策兌現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)，并可在合同中明確約定。
而在簽訂競業(yè)限制協(xié)議，且公司履行了支付補(bǔ)償金義務(wù)后，必須嚴(yán)格遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，否則將面臨承擔(dān)違約賠償?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)，而且一旦留有這樣的不良記錄，在面對(duì)入職下一家企業(yè)的“背調(diào)”（背景調(diào)查）時(shí)也相當(dāng)不利，因此要多位自己的職業(yè)聲譽(yù)和后續(xù)發(fā)展考慮，不能只圖眼前利益。如單位存在違法解除或違法用工的情形，及時(shí)尋求仲裁及司法機(jī)關(guān)救濟(jì)。
“誠信是社會(huì)主義核心價(jià)值觀之一，也是中華民族的傳統(tǒng)美德，才、企雙方應(yīng)當(dāng)都要講究誠信?！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人稱，無錫法院將為優(yōu)化營商環(huán)境、護(hù)航人才發(fā)展提供更加有力的司法保障，為“無比愛才、錫望您來”城市品牌建設(shè)注入新的法治動(dòng)能。
揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?張建波
校對(duì) 潘政