江蘇明確 : 可休5天以上
來(lái)源： 蘇州發(fā)布
2025-11-04 13:18:00
近日，上海市
《上海市老年人權(quán)益保障條例》
新修改的條例
自2025年11月1日起施行
新修《條例》新增陪護(hù)假制度
老年人患病住院治療期間
其贍養(yǎng)人可享受每年累計(jì)
不超過(guò)五個(gè)工作日的帶薪陪護(hù)假
若為獨(dú)生子女還能再多兩天
針對(duì)普遍關(guān)心的
陪護(hù)假期間的待遇問(wèn)題
修改后《條例》后也明確
按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給
江蘇省同樣有相關(guān)假期
根據(jù)江蘇省有關(guān)規(guī)定
獨(dú)生子女每年可享受
至少5天的陪護(hù)父母假
護(hù)理假期間
工資福利待遇不變
不影響晉升或晉級(jí)
?
01
獨(dú)生子女每年可享受
不少于5天的帶薪護(hù)理假
2022年12月1日起
新修訂的《江蘇省養(yǎng)老服務(wù)條例》
正式施行
條例明確
獨(dú)生子女父母年滿六十周歲后
患病住院期間
獨(dú)生子女每年可享受
不少于5天的帶薪護(hù)理假
02
符合哪些條件可以享受？
獨(dú)生子女每年享受的父母護(hù)理假
可以一次性享受，也可以分次享受
應(yīng)由單位依法制定的
規(guī)章制度確定休假辦法
獨(dú)生子女享受父母帶薪護(hù)理假應(yīng)向用人單位提供獨(dú)生子女父母光榮證或獨(dú)生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、住院證明等資料。
03
獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間的
工資待遇如何確定？
職工按規(guī)定享受
獨(dú)生子女父母護(hù)理假期間
企業(yè)應(yīng)視同勞動(dòng)者
提供正常勞動(dòng)并支付工資
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