德魯克辭世20年仍“出圈”：管理不是“控制人”，而是“成就人”
來源： 紫牛新聞
2025-11-11 21:06:00
11月11日，2025紀念彼得·德魯克管理論壇暨第12屆江蘇企業(yè)家高層論壇在南京大學商學院舉行。南京大學人文社科資深教授，商學院名譽院長、行知書院院長趙曙明，美國克萊蒙特研究生大學德魯克管理學院院長、教授大衛(wèi)·斯普羅特等專家發(fā)表主題演講。與會專家認為，企業(yè)既要放眼全球，更要扎根本土；而管理從來不是“控制人”，而是“成就人”。
論壇現(xiàn)場
管理本質是激發(fā)每個人的善意
趙曙明在主題演講
適逢“現(xiàn)代管理學之父”德魯克辭世20周年，在主題演講《彼得·德魯克：跨越時空的管理思想》中，趙曙明首先分享了與德魯克的結緣經歷，然后對德魯克的管理理念進行系統(tǒng)詮釋。
“在理性層面，我們希望通過管理做出利益最大化的選項。但很多時候事與愿違，德魯克告訴我們，管理不是為了實現(xiàn)短期利益而存在，其本質在于激發(fā)個體善意、成就他人和提升個體眼界?！壁w曙明指出，德魯克不僅定義了管理的本質，還定義了領導力是把一個人的視野提高到更高的境界，把一個人的成就提到更高的標準，錘煉其人格，使之超越通常的局限；并強調了價值觀的核心地位。 這一理念顛覆了傳統(tǒng)管理理論中將管理視為控制工具的觀念，直指管理的本質是以人為本的價值創(chuàng)造過程。“在德魯克先生看來，管理不是‘控制人’，而是‘成就人’。 ”
在今年1月出版的《管理學大師的智慧：彼得·德魯克經典著作導讀》一書中，趙曙明對德魯克的37部著作進行了解讀和探討。今天我們?yōu)槭裁催€要學習德魯克管理理念？趙曙明表示，我們身處一個特殊的時代。日益激烈的競爭與愈發(fā)充分的合作并存，以人工智能為代表的先進技術一方面削弱了專業(yè)工作的從業(yè)門檻，另一方面則加大了專家和普通人之間的差距。“近幾年的社會發(fā)展，一定程度上印證了德魯克的觀點。這也促使我們需要回過頭來，看看半個世紀前的管理學巨匠德魯克，是如何看待此類問題的?！?/p>
德魯克是“人型AI”？
大衛(wèi)·斯普羅特在主題演講
“德魯克相當于早期的人型人工智能?！?大衛(wèi)·斯普羅特拋出的妙喻，讓現(xiàn)場聽眾“腦洞大開”。其實，他這是為了形容德魯克是管理思想的集大成者。他認為，德魯克從歷史、全球文化、著作及諸多不同來源中汲取靈感，精準預判未來趨勢，這與如今的AI大模型異曲同工——雖時隔二十年，其思想依然能給今天的企業(yè)以指導。
提及量子計算、人工智能、社會差異等現(xiàn)實挑戰(zhàn)，大衛(wèi)·斯普羅特重申了德魯克“以人為本”的核心主張。他透露，十多年來，德魯克研究所一直以5個基于德魯克原則而制定的維度對1000余家美國上市公司進行排名，即：客戶，員工，企業(yè)社會責任，創(chuàng)新，及財務業(yè)績。在他看來，“讓整個企業(yè)都站在客戶視角”，是營銷的一大密碼。
獲獎企業(yè)分享典型案例
現(xiàn)場還頒發(fā)了第四屆紀念彼得·德魯克管理獎，并由獲獎企業(yè)分享案例。
西交利物浦大學執(zhí)行校長席酉民教授、福耀科技大學常務副校長徐飛教授、知名學者陳春花教授、美國加州克萊門特研究生大學保羅·扎克教授、西安交通大學管理學院院長馮耕中等知名學者，艾比森光電董事長丁彥輝、雙童吸管董事長樓仲平、機械工業(yè)出版社繆立進社長、江蘇潤和軟件股份公司副總裁束嵐、飛鶴副總裁李天敬等企業(yè)家參加本次論壇。
現(xiàn)場合影
“影響大、觀念新、平臺好?！迸c會嘉賓表示，本次論壇上，企業(yè)家和學者均分享了最前沿的研究和實踐成果，提供了管理知識的大餐，更為企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與學者、學者與學者之間的交流提供渠道，希望能夠促成更多的合作和成果。
揚子晚報/紫牛新聞記者 馬燕
視頻 馬燕
受訪者供圖
校對 石偉