不做青年“流量”，要做人才“留量”！江蘇亭湖的“幸福密碼”藏不住了
來源： 亭湖區(qū)融媒體中心
2025-10-18 10:42:00
城市讀懂青年，青年擁抱城市。近年來，亭湖區(qū)精心塑造“才來亭湖?悅享幸?！鼻嗄耆瞬欧?wù)品牌，以全周期情感鏈接、多維度精準(zhǔn)服務(wù)、沉浸式城市體驗為抓手，積極構(gòu)建“引育留用”一體化人才生態(tài)鏈，全力將亭湖打造成長三角經(jīng)濟圈青年人才“心向往之、近悅遠來”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱土。
“才來亭湖?悅享幸?！逼放苿?chuàng)建以來，已累計開展主題活動近30場，服務(wù)青年人才超1500人次，覆蓋優(yōu)秀青年、高層次人才、技能工匠等多元群體，逐步形成“人才受益、企業(yè)歡迎、城市發(fā)展”的多贏格局。
錨定青年友好坐標(biāo)讓城市成為人才“向往地”
“青年對高品質(zhì)生活的期待，既是衣食住行的日常，也是精神世界的豐盈。”區(qū)委組織部相關(guān)負責(zé)人表示，通過多方交流平臺，形成“月月有主題、季季有亮點、全年不斷檔”的服務(wù)格局，切實將“才來亭湖·悅享幸?！逼放屏D(zhuǎn)化為人才可感可及的獲得感，吸引更多青年人才聚亭、來亭、留亭。
功以才成，業(yè)由才廣。亭湖區(qū)聚焦青年人才建設(shè)，深入貫徹新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，加速推進青年發(fā)展型城市建設(shè)，出臺“青年和人才發(fā)展型城市20條”，升級實施市“黃海明珠人才計劃”2.0版，為高校畢業(yè)生、優(yōu)秀青年教師等定制50余條解決方案，并以“黃海人才周”系列活動為媒介，通過“體驗式學(xué)習(xí)”，將城市文化嵌入人才服務(wù)中，傳遞亭湖獨特魅力。今年以來，全區(qū)累計發(fā)放人才綠卡1229張、人才補貼待遇7348.08萬元，并推行“人才服務(wù)專員”制度，在住房、醫(yī)療、子女教育等方面為人才提供“一站式”保障，解決人才的后顧之憂。
近日，在“名校學(xué)子看亭湖”研學(xué)行活動中，南京大學(xué)、南京師范大學(xué)、同濟大學(xué)等知名高校師生走進亭湖。在新四軍紀念館，透過珍貴革命文物與沉浸式歷史影像追憶崢嶸歲月，感受新四軍革命精神的傳承力量；在竹林大飯店，沉浸式體驗“鹽城第一路”——建軍路的新舊變遷，見證老城區(qū)煥發(fā)的新活力；在南京大學(xué)鹽城環(huán)保技術(shù)與工程研究院，高校專家與研究院研究員圍繞水污染治理技術(shù)難題、工藝改進展開深度交流……
“鹽城太好了，我都想留下來了！”一場城市體驗活動，讓南京大學(xué)學(xué)生周晗瑜發(fā)出由衷贊嘆。來亭嘉賓紛紛感慨，通過活動深刻感受到亭湖綠色低碳發(fā)展的理念與成果，更對亭湖的歷史文化、經(jīng)濟活力有了全新認知，希望能有機會來這里就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與亭湖共成長。
今年剛就職于江蘇長虹智能裝備股份有限公司的雙語非標(biāo)工程師蔣乾坤，正是“才來亭湖·悅享幸?！逼放频闹苯邮芤嬲摺＿@位來自淮安、畢業(yè)于鹽城工學(xué)院機械專業(yè)的碩士研究生，是在“政社?！甭?lián)動的人才服務(wù)進高校主題活動上順利入職長虹，成為一名“新亭湖人”。
“‘黃海明珠人才計劃’人才培育政策涵蓋的各類補貼，更像一雙溫暖的手，為初入社會的我托底護航。而長虹作為亭湖的龍頭企業(yè)，給了我優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺，讓我對未來充滿期望?！笔Y乾坤眼中的憧憬，正是亭湖吸引青年人才的生動縮影。
打造向上生長賽道讓人才成為發(fā)展“動力源”
“亭湖完備的實驗設(shè)備、寬敞的科研空間，加上有力的政策支持，為環(huán)保研究提供了優(yōu)越條件?！碑厴I(yè)于南京理工大學(xué)的碩士研究生李浩貞，如今是江蘇鹽城環(huán)?？萍汲枪腆w廢物治理研究中心的助理工程師，參與過泉州無廢城市建設(shè)方案編制、團體標(biāo)準(zhǔn)制定等重要項目。談及在亭湖的工作經(jīng)歷，她滿是自豪。
李浩貞的成長，是亭湖區(qū)“平臺聚才、以才興產(chǎn)”的真實寫照。近年來，亭湖區(qū)著力建強新型研發(fā)機構(gòu)、技術(shù)創(chuàng)新中心、院士專家工作站等高能級創(chuàng)新載體，多渠道、多方向引進高水平創(chuàng)新型人才，為產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)攻堅提供堅實的實踐支撐。目前，全區(qū)已建成外國專家工作室4個，引進國家重大人才工程入選者超60名、其他高端科研人才超400名。
支持立鎧精密與鹽城技師學(xué)院合作開辦2025年首期CNC技術(shù)員冠名班，吸引鹽城技師學(xué)院機械專業(yè)優(yōu)秀學(xué)生踴躍參加；江蘇長虹智能裝備股份有限公司與鹽城工學(xué)院、鹽城技師學(xué)院共建“訂單式”人才培養(yǎng)體系，設(shè)立長虹定向班，并組織定期實習(xí)，加速技術(shù)技能人才培養(yǎng)……與此同時，亭湖區(qū)還積極引導(dǎo)優(yōu)秀青年人才到一線貢獻才智、基層鍛造，著力提升人才供需匹配度，不斷完善人才對接、校企協(xié)同育人等長效合作機制，重點跟蹤培養(yǎng)，持續(xù)推進人才“蓄水池”擴容更新。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的土壤，更能激發(fā)人才活力。日前，2025年“煥新建軍路創(chuàng)啟未來夢”創(chuàng)業(yè)大賽圓滿落幕。自啟動以來，大賽共征集136個有效項目，覆蓋特色餐飲、商業(yè)零售、文旅文創(chuàng)、生活服務(wù)等多個領(lǐng)域。創(chuàng)業(yè)大賽不僅為優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目搭建資源鏈接的橋梁，更營造濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，激發(fā)社會創(chuàng)業(yè)熱情，為建軍路文商旅街區(qū)注入新活力，助推街區(qū)業(yè)態(tài)升級與高質(zhì)量發(fā)展。
“這次大賽為我們創(chuàng)業(yè)者提供了寶貴的展示平臺和資源支持，讓我們感受到亭湖對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重視?！睒s獲一等獎的江蘇包子哥餐飲管理有限公司負責(zé)人王方說，公司正著手推進建軍路新店建設(shè)，期待未來能為建軍路文商旅街區(qū)建設(shè)貢獻一份力量，也在亭湖實現(xiàn)更好發(fā)展。
筑牢扎根城市底座讓幸福成為留才“黏合劑”
留住青年人才，既要提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，更要為他們解決后顧之憂，讓奮斗路上鋪滿溫暖。
“才來”彰顯開放包容的引才胸懷，“悅享”傳遞主動靠前的服務(wù)溫度，“幸?！卞^定人才對美好生活的向往。亭湖區(qū)堅持以“需求側(cè)改革”思維破題，構(gòu)建“思想引領(lǐng)+活力社交+文化浸潤+安居保障”的服務(wù)閉環(huán)，讓青年人才在深度參與中觸摸亭湖的“人文厚度”、感受“發(fā)展熱度”、體驗“生活溫度”，最終實現(xiàn)從“政策吸引”到“情感認同”、從“短期停留”到“長期扎根”的跨越升級。
人才公寓，是亭湖區(qū)傳遞愛才溫度的“城市名片”。在匯菁人才公寓，畢業(yè)于山東大學(xué)的青年人才李法華笑著說：“公寓每周會定期舉辦讀書會、知識沙龍、臺球賽等多彩活動。這些精心策劃的社群活動既緩解工作壓力，也讓我們結(jié)識不少志同道合的伙伴?！蹦壳埃ず^(qū)已建成投用人才公寓4000余套，為青年人才打造溫馨的“家”。
在住房保障上，亭湖區(qū)創(chuàng)新推出“活動+服務(wù)+優(yōu)惠”“組合拳”，開辦“運動購房節(jié)”，享受額外購房折扣；舉辦“人才安居政策解讀會”，將看房、選房、購房流程與團建娛樂結(jié)合，降低人才決策成本；協(xié)調(diào)房產(chǎn)企業(yè)推出“人才專屬優(yōu)惠包”，涵蓋首付分期、物業(yè)費減免等福利，讓青年人才在亭扎根發(fā)展。截至目前，今年已累計組織看房活動5場、參與超200人，促成購房意向合同20余份，切實幫助人才實現(xiàn)從“住有所居”到“住有優(yōu)居”的跨越。
進一步豐富青年人才思想動態(tài)、情感需求等精神生活，也是亭湖構(gòu)建人才生態(tài)的一大著力點。亭湖區(qū)積極搭建“政企青”三方對話平臺，組織開展“亭湖青年說”活動，以“辯論賽+脫口秀”形式，吸引優(yōu)秀青年人才齊聚一堂，為青年人才打造“思想充電站”。
城市因青年而興，青年因城市而強。下一步，亭湖區(qū)將進一步深挖“才來亭湖·悅享幸?！逼放苾?nèi)涵，大力推進服務(wù)能級、載體創(chuàng)新、生態(tài)協(xié)同三大升級行動，持續(xù)優(yōu)化青年人才發(fā)展環(huán)境，讓更多青年人才在亭湖扎根成長、實現(xiàn)價值，共同構(gòu)筑長三角地區(qū)更具吸引力的青年人才高地。