企業(yè)無故調(diào)崗強制解約科技副總，法院判決“就高”賠償
來源： 紫牛新聞
2025-11-13 15:42:00
企業(yè)以較高薪酬招聘了高科技人才擔(dān)任常務(wù)副總，簽訂了合同，但合同期內(nèi)，卻無故違約，被起訴到法院。為樹立誠信用工的導(dǎo)向，有效維護(hù)高科技人才的合法權(quán)益，法院判決賠償標(biāo)準(zhǔn)時采取“就高”原則，以此警示用人單位應(yīng)信守承諾，才能有更好的發(fā)展。
2023年3月，柴某與無錫一機械科技公司簽訂書面勞動合同，約定勞動合同期限為2023年4月至2024年3月，柴某擔(dān)任常務(wù)副總，年薪為18萬元，年薪制工資不受公司放假影響，公司提供柴某工作期間住宿費用；如果勞動合同履行未滿一年因公司違約導(dǎo)致解除，則賠償柴某全部年薪。
2023年9月，機械科技公司單方面向柴某發(fā)送調(diào)崗?fù)ㄖ?，將其調(diào)至質(zhì)量部，工資降至8500元/月，柴某表示不同意調(diào)崗。同年10月，機械科技公司以柴某不服從調(diào)崗為由，對其采取離崗處理。柴某遂向公司發(fā)出通知，告知公司存在未足額發(fā)放報酬、違法調(diào)崗等事實，并主張經(jīng)濟(jì)補償金以及違約金9萬元。
江陰市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動合同中關(guān)于用人單位存在違約行為時應(yīng)向勞動者支付違約金的約定系雙方的真實意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)屬合法有效。在用人單位存在未足額支付勞動報酬、調(diào)崗不合法等根本違約行為，導(dǎo)致勞動者被迫解除勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)依約承擔(dān)違約責(zé)任。
雙方約定的用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金數(shù)額遠(yuǎn)高于法定的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額，基于二者在補償目的上存在重疊，法院采取“就高”原則認(rèn)定用人單位應(yīng)向柴某支付違約金9萬元。此時，用人單位無需再另行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償金。 此案經(jīng)無錫中院二審，維持原判，判決目前已生效。
案件承辦法官表示，在科技創(chuàng)新成為核心驅(qū)動力的背景下，高科技人才是企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。該案中，勞動者與企業(yè)在簽訂勞動合同時，基于其常務(wù)副總的職位及預(yù)期貢獻(xiàn)，經(jīng)平等協(xié)商約定了明確的年薪標(biāo)準(zhǔn)以及針對用人單位違約的特定違約金條款。法院認(rèn)定該條款合法有效，體現(xiàn)了司法對勞資雙方，特別是高端人才在締約過程中真實意思表示與議價能力的尊重與保護(hù)，有助于穩(wěn)定人才預(yù)期，激發(fā)創(chuàng)新活力。
在用人單位的行為同時觸發(fā)約定的違約金與法定的經(jīng)濟(jì)補償金時，法院采取“就高原則”確定賠償數(shù)額，顯著提高了用人單位的違約成本，維護(hù)了高科技人才的切身利益?！鞍讣脹Q從規(guī)則層面為科技型企業(yè)的用工管理樹立了明確導(dǎo)向：尊重契約、誠信守約是降低用工風(fēng)險、提升人才競爭力的根本之道?！?/p>
揚子晚報/紫牛新聞記者 張建波
校對 陶善工