僅工作35天，竟被套上2年“緊箍咒”！一場不對等的競業(yè)較量
來源： 紫牛新聞
2025-09-15 21:41:00
帶著經(jīng)驗和項目工作35天，離職卻要受到兩年競業(yè)限制，這合理嗎？劉女士就遭遇了這樣的“奇葩”經(jīng)歷?？此埔训暨M“坑”中的她，卻因為簽訂勞動合同時一個不起眼的修改動作，在仲裁庭上演了戲劇性反轉(zhuǎn)，最終維權(quán)成功。她提醒職場新人，入職要簽正規(guī)勞動合同，如有競業(yè)禁止條款，對于內(nèi)容做出詳細規(guī)定，不要簽經(jīng)紀合同，不要踩競業(yè)限制的“坑”。
劉女士勞動合同的競業(yè)禁止條款
勞動合同有競業(yè)禁止條款，對甲方無任何限制
劉女士是一位經(jīng)驗豐富的網(wǎng)絡(luò)主播，4月17日，她入職合肥一家新成立的文化傳媒公司，從事直播工作。
劉女士簽訂勞動合同時對競業(yè)禁止條款做了修改
她當時充滿熱情，帶著多年的經(jīng)驗和項目進來，還沒簽訂勞動合同就開始工作，一個星期之后就慢慢盈利，“我個人每天為公司創(chuàng)造的純利潤大概在1萬元左右?！睆?月1日開始，公司有了更大的銷量。
5月2日，公司讓她簽署勞動合同，她發(fā)現(xiàn)其中包含了競業(yè)禁止條款，規(guī)定“乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起2 年內(nèi)，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)?！?/p>
合同對乙方承擔的競業(yè)禁止義務(wù)做了很多規(guī)定，而甲方“無需給予任何補償”。
劉女士對競爭禁止條款感到不安，但還是簽了字，因為沒有勞動合同，連之前兩周的工資也拿不到。
不過她提出，如果規(guī)定競業(yè)禁止條款，不能接受甲方“無需給予任何補償”，必須寫明競業(yè)補償金額。于是公司就把“甲方無需給予任何補償”的內(nèi)容劃掉，改成按綜合工資30%支付。
多虧修改了這一條，劉女士才能獲得合法的競業(yè)補償金。
違約金高達300萬，要求離職遭競業(yè)限制
到了6月1日，合同滿一個月，試用期結(jié)束，劉女士仔細研究合同，發(fā)現(xiàn)里面隱藏了一個“陷阱”?！?月1日，我仔細翻看合同，發(fā)現(xiàn)里面關(guān)于第八條違約責任中，對乙方的違約責任有著詳細規(guī)定，違約金高達300萬元，但對甲方?jīng)]有任何約束。我就去找公司負責人，指出這樣的規(guī)定不合法，專門為我定制一個300萬的違約金是什么意思？如果執(zhí)意這樣做的話，就沒有辦法繼續(xù)合作了。他說他不知道這件事，合同是套用的模板。我說那好，既然你不知道，我們把這個合同解除掉，簽一個合法合規(guī)的勞動合同?！?/p>
公司給她的競業(yè)限制通知書
公司同意解除勞動合同，但要求簽訂經(jīng)紀合同。劉女士知道，有些公司和主播不簽訂勞動合同，而是簽訂被稱為藝人協(xié)議的經(jīng)紀合同，類似明星簽訂的經(jīng)紀協(xié)議，把個人的形象、賬號等都授權(quán)給公司，約束的不再是工作的那幾個小時。經(jīng)紀合同基本上都有競業(yè)條款，而且比勞動合同中的競業(yè)條款更加苛刻。
此前該公司已經(jīng)數(shù)次提出由勞動合同改為經(jīng)紀合同，她一直沒有同意。這次公司提出可以把違約金300萬降成50萬，再加上經(jīng)紀合同。
當時趙露思解約事情正在發(fā)酵，她看到經(jīng)紀合約對勞動者有這么大的限制，更加不愿意簽經(jīng)紀合同。“這時候公司就直接表示，要是不同意簽約，我們就對你開啟競業(yè)協(xié)議，你兩年之內(nèi)你不能再做這個行業(yè)的工作?！?/p>
6月7日，公司通知劉女士暫停工作，表示要么改為經(jīng)紀協(xié)議，要么她離職，公司啟動競業(yè)限制。
6月9日，劉女士辦了離職手續(xù)，公司把競業(yè)限制通知書蓋章交給她，其中寫明：現(xiàn)公司根據(jù)你在離職前的實際工作情況和公司的實際需要，決定對你離職后進行競業(yè)限制，離職后你方需要繼續(xù)履行協(xié)議中約定的競業(yè)限制義務(wù)，公司按月向你支付競業(yè)補償金（補償金額按合同為月平均工資的 30%，不滿一個月按一個月計算），同時你需要按月如實匯報目前所處企業(yè)以及工作崗位職責，以便于公司內(nèi)部核查是否屬實:如后續(xù)終止競業(yè)協(xié)議，會給予終止競業(yè)限制通知書?！?/p>
劉女士沒有簽字，“正規(guī)競業(yè)協(xié)議要約定三個內(nèi)容。一個是就是競業(yè)范圍，二是補償金具體的金額，三是補償金的發(fā)放日期。這個通知書對于競業(yè)范圍、競業(yè)補償金具體金額和發(fā)放日期這三個關(guān)鍵問題都沒有寫明?！?/p>
當初合同修改一句話，后來獲得合理競業(yè)補償
6月11日，劉女士申請勞動仲裁。
律師告訴劉女士，根據(jù)法律規(guī)定，啟動競業(yè)限制需要給予競業(yè)補償，合同即使寫明甲方無需給予任何補償，也是不合法的。但在法律實踐中，不能因為這樣的單方面規(guī)定，就推翻競業(yè)禁止條款?！奥蓭煾嬖V我，個別條款無效，并不影響整體合約的有效性。也就是說，不給競業(yè)補償雖然無效，但不能說對我的競業(yè)禁止條款無效?！?/p>
劉女士有一個幸運之處，作為網(wǎng)絡(luò)主播，勞動合同中對她的競業(yè)禁止只能規(guī)定具體的直播類目，“我?guī)н^去的那個直播類目的成果歸他所有，我在兩年之內(nèi)不準從事該類目的工作。但我可以繼續(xù)做其他直播類目，而且對我進行競業(yè)限制時，必須提供競業(yè)補償?！?/p>
公司起初只給4000多元競業(yè)補償金
7月15日，公司給她發(fā)放了第一個月的競業(yè)補償金，只有4483元，8月15日也是這個數(shù)字。
戲劇性的一幕出現(xiàn)在8月15日的仲裁庭上。
勞動仲裁開庭前，仲裁員先了解情況，進行調(diào)解。“仲裁委裁判員說，你們的矛盾焦點是競業(yè)補償金的金額，那你們就各自拿一張紙，把具體金額寫出來，但不能空口無憑，要把你們主張的具體金額的依據(jù)寫出來，跟你們的證據(jù)相符合。”
劉女士實際工作35天，她按照工作期間的薪資、工作天數(shù)和個人納稅記錄，再乘以合同約定的30%，算出競業(yè)補償金為8750多元。對方律師算出來的補償金是7100多元?！拔揖蛦査?，既然你們算出來是7100多元，為什么7月15日和8月15日兩次發(fā)放競業(yè)補償金，都只發(fā)了4483元，到底是什么目的？對方的律師無言以對。”
最終雙方達成和解，公司每個月需支付7800元競業(yè)補償金，直至競業(yè)禁止期限屆滿。
勞動仲裁調(diào)解書
提醒職場新人：要簽正規(guī)勞動合同，慎簽經(jīng)紀合同
劉女士離開該公司后，已經(jīng)不再做該類目，競業(yè)限制實際上并未約束到她。而且她在簽訂合同時，對競業(yè)條款做了修改，為后來的維權(quán)提供了依據(jù)，陰差陽錯獲得這個結(jié)果，她感到很幸運。
但是，她帶著經(jīng)驗和項目進入該公司，只工作35天，卻受到兩年的競業(yè)限制，她對此依然感到難以理解。
9月1日，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》正式施行，其中，第十三條再次明確了競業(yè)限制的人員范圍，限定在勞動合同法規(guī)定的三類人，即：用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
劉女士說，按照她的能力，或許可以達到高級管理人員或高級技術(shù)人員的標準，“但是，我的地位、經(jīng)驗和收入是經(jīng)過多年積累才達到的，帶著經(jīng)驗和資源過來，并非由公司培養(yǎng)出來，而且給公司做出很大貢獻。我在這個公司只工作35天，卻要受到兩年的競業(yè)限制，我認為不夠公平。”
另外，她認為企業(yè)的勞動者的競業(yè)禁止規(guī)定不對等?！皩τ谄髽I(yè)來說，解除競業(yè)限制只需要給勞動者再提供三個月的競業(yè)補償金。而勞動者違反競業(yè)限制，可能需要賠償年收入的數(shù)倍，并返還之前發(fā)放的競業(yè)補償金，同時還要繼續(xù)履行競業(yè)限制。比如公司現(xiàn)在對我競業(yè)兩年，如果這個項目三五個月不做了，他們可以跟我解除競業(yè)合同，只要付給我三個月的競業(yè)補償金就行。我要是違反競業(yè)規(guī)定，除了返還他們發(fā)放的競業(yè)補償金，還要支付高額賠償金?！?/p>
但她表示，既然在合同上簽了字，就得承認這個競業(yè)協(xié)議。
劉女士把自己的經(jīng)歷發(fā)到社交網(wǎng)站上，很多受到競業(yè)禁止的人和她聯(lián)系，敘述自己的經(jīng)歷，“有些人說自己原來薪資只有四五千元，離職后也受到競業(yè)，每個月只補償一千多元，對他們來說非常不合理。”
經(jīng)過這一番交涉，劉女士對想加入網(wǎng)絡(luò)主播行業(yè)的職場新人做出提醒：“很多傳媒公司實際上從事的是電商工作，但給員工簽的是經(jīng)紀合同，宛如‘賣身契’。在能力達到一定的條件之前，千萬不要簽經(jīng)紀合同，一定要簽勞動合同。勞動合同中簽的競業(yè)協(xié)議一般不是很詳細，簡單的一句話兩句話，離職后可能就成為‘緊箍咒’。如果迫不得已簽署競業(yè)條款，一定要盡可能提高競業(yè)補償金的標準，注明按在職綜合工資計算，不能按基本工資計算，否則可能吃大虧?！?/p>
校對 石偉