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來(lái)源： 蘇州發(fā)布
2025-10-11 14:25:00
十一長(zhǎng)假已經(jīng)結(jié)束
有多少小伙伴在假期中加班的？
那么放假期間
加班工資應(yīng)如何計(jì)算？
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條：
用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：
（一）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；
（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；
（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。
也就是說(shuō)——
10月1日、2日、3日、6日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
10月4日、5日、7日、8日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。
注意！
國(guó)慶中秋假期中，10月1日、2日、3日、6日屬于法定節(jié)假日。根據(jù)勞動(dòng)法和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位安排勞動(dòng)者在這4天加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資，且不能以補(bǔ)休替代。
10月4日、5日、7日、8日，屬于放假期間的休息日。這4天用人單位安排勞動(dòng)者加班，而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。
舉個(gè)例子
小李的月工資為6525元，根據(jù)公司安排，他在今年10月1日、3日、4日分別加班，每天加班4小時(shí)，且公司未安排補(bǔ)休。
10月1日和3日屬于法定假日，每天加班工資=6525÷21.75÷8×4×3 = 450元。
10月4日是休息日，每天加班工資=6525÷21.75÷8×4×2 = 300元。
因此，小李在國(guó)慶三天的加班工資累計(jì)為450 + 450 + 300 = 1200元。
工資可以不是現(xiàn)金嗎？
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第十五條：
用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場(chǎng)合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。
加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，因此，安排職工加班必須依法安排補(bǔ)休，或支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵。
單位未按規(guī)定發(fā)放加班工資
該如何維權(quán)？
勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。維權(quán)熱線：0514-80976123。
來(lái)源：江蘇人社